Assessment

Een assessment is een persoonlijkheidsevaluatie waarin wordt onderzocht hoe iemand handelt in bepaalde situaties. Op basis van deze bevindingen kan een voorspelling worden gedaan over gedrag in de toekomst. Een assessment is zinvol voor werkgevers bij de selectie van nieuwe medewerkers. En het is zinvol om te bepalen in hoeverre medewerkers die een nieuwe functie ambiëren daar wel op hun plek zullen zijn.

Wat komt er aan de orde?
Het assessment richt zich op vragen als ‘bent u in staat om u in een bepaalde richting te ontwikkelen’ of ‘welke zaken verdienen extra aandacht als u moet functioneren in een bepaalde omgeving’.

Zorgvuldigheid, vertrouwelijkheid
Bij het assessment staan zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid voorop. De opdrachtgever en de cliënt zijn op de hoogte van de vraagstelling en het doel van het assessment. Onze persoonlijke benadering staat garant voor een assessment met toegevoegde waarde.

Maatwerk
Er moet evenwicht zijn tussen de doelen van een organisatie, de medewerker en de groep waarin de medewerker werkt. Wij hebben daarom geen standaard assessment, maar maatwerk voor elke functie en voor elke situatie.

Directe terugkoppeling
Aan het eind van het assessment volgt direct een terugkoppeling van de resultaten en de adviezen. Daarnaast wordt altijd een rapportage geschreven van de bevindingen.

C&T werkt conform de normen van het NIP en de NVP

Meer weten? Neem contact op met Arjen Jansen.